競聘公告
達州市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2020年子公司高層管理崗位競聘公告
結(jié)合公司改革發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究決定，市國資公司面向國資公司(已參加國資公司三項制度改革中層競聘人員除外）、弘義公司、秦巴公司全體正式員工開展子公司達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理崗位競聘選拔工作，競聘方案參照市國資公司中層管理崗位競聘要求實施。通過此次競聘選拔工作，充分發(fā)掘人才潛力，激發(fā)內(nèi)生動力，優(yōu)化公司中層管理人員配置，進一步落實“以崗擇人、人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的用人機制，激發(fā)組織活力，促進公司各項工作提質(zhì)增效。
為確保崗位競聘工作順利開展，按照“程序規(guī)范、操作透明、結(jié)果公正”的實施原則，特制定本實施方案。
一、競聘時間
2020年9月26日上午9:00
二、競聘地點
公司19樓小會議室
三、組織領導
成立崗位競聘工作領導小組，公司黨總支書記、董事長任組長，班子其他成員為副組長，人力資源部、黨群工作部、監(jiān)察審計部有關人員為成員。競聘工作領導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責競聘的具體工作，辦公室主任由人事分管領導兼任，辦公室副主任由人力資源部負責人、計劃財務部負責人兼任。
四、競聘崗位
本次競聘崗位為子公司高層管理崗位（詳見附件1）。
五、競聘范圍
市國資公司(已參加國資公司三項制度改革中層競聘人員除外）、弘義公司、秦巴公司全體正式員工。
六、競聘條件
崗位競聘申請人應同時滿足基本條件和崗位任職資格條件。
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感；
2.具有履行崗位職責所必需的業(yè)務能力、組織能力、執(zhí)行能力；
3.遵紀守法、廉潔自律、求真務實、聯(lián)系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法依章辦事；
4.有較強的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，作風民主，業(yè)績突出；5.以公司發(fā)展大局為重，能自覺服從公司工作調(diào)配；
6.身體健康，能勝任工作；
7.競聘子公司高層管理崗位的，要求至少2年及以上公司工作經(jīng)驗；
8.本次競聘的年齡要求：初任高層管理崗位的人員，男,年齡一般不超過45周歲，女，年齡一般不超過40周歲。
（二）崗位任職資格
1.一般應具有大學專科及以上學歷，原則上需符合所申報崗位《崗位說明書》列明的基本任職要求，詳見附件1《達州市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2020年競聘子公司達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理崗位及條件明細表》，條件特別優(yōu)秀者，經(jīng)競聘領導小組研究同意后，可適當放寬任職條件。
2.具備所申報崗位職責所需的政策理論、專業(yè)知識、技術水平、業(yè)務能力和必要的工作經(jīng)歷。
（三）條件認定說明
1.年齡計算以身份證上載明的出生年月計算為準，截止時間為2020年8月；
2.學歷、資歷的認定來源，以其人事檔案中載明的為準，均按國家承認的學歷、資歷為標準。
七、競聘方式
崗位競聘采用“資格審查+試題測試+演講答辯+民主測評”相結(jié)合的測評方式。
資格審查：根據(jù)申報條件要求，審查申請人的申報材料，通過比較法判斷申報者是否具備相應的資格。
試題測試：競聘者對所報崗位抽選題目進行測試，體現(xiàn)競聘者對所報崗位的認知度。
演講答辯：競聘者進行演講和答辯，評估者按照相應的標準就競聘演講者的表現(xiàn)做相應的評判。
民主測評：邀請職工代表對競聘人員進行民主測評，考察競聘人員的德才表現(xiàn)以及在群眾中的認可度，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/span>。
八、競聘實施流程與步驟
（一）公布職位（9月21日）
競聘工作領導小組辦公室將崗位競聘公告、擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息在公司公示欄進行公示，公示期為3個工作日。
（二）接受報名（9月21日-9月23日）
參加競聘的員工可按志愿報名1個崗位，競聘者可到公司辦公QQ群322250294自行下載《達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理人員崗位競聘申請表》雙面打�。�附件2），完善相關信息后統(tǒng)一交人力資源部。競聘申請表提交的截止時間為2020年9月23日下午17點。申請表提交截止后，申報信息不能更改。
（三）資格審查（9月21日-9月25日）
由競聘工作小組辦公室成員、監(jiān)察室組成資格審查工作小組，按照競聘上崗實施方案明確的競聘崗位條件，對報名人員進行資格審查，確定并公示符合條件的競聘人選名單。
（四）演講答辯（9月26日）
1.試題測試。通過抽簽的方式抽選競聘崗位的測試題（3道）。競聘人員口頭回答測試問題。
2.演講答辯內(nèi)容。主要圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、個人優(yōu)缺點分析、對所競聘崗位的認識和競聘崗位工作規(guī)劃等5個方面進行闡述。
3.演講答辯順序。通過抽簽方式?jīng)Q定子公司高層管理崗位演講答辯的先后順序。
4.演講程序環(huán)節(jié)。正式演講答辯包括競聘演講（10分鐘）和現(xiàn)場答辯（5分鐘）兩個環(huán)節(jié)。評委可現(xiàn)場隨機針對競聘演講內(nèi)容提問，并根據(jù)《高層管理崗位競聘評價表》（附件3）進行現(xiàn)場打分。
5.演講答辯評委。由競聘工作領導小組（附件4）成員組成，設評委7名。
6.本環(huán)節(jié)中競聘者的評分計算規(guī)則。按照體育計算法去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余5個評委加權平均的算法計算得出。
7.競聘成績匯總。演講答辯結(jié)束后，競聘工作領導小組辦公室進行成績匯總，向競聘領導小組提交競聘人員的最終成績（附件5），包括演講答辯成績、各崗位競聘成績排名（附件6）。
（五）民主測評（9月26日）
組織召開市國資公司、弘義公司、秦巴公司職工大會進行民主測評（附件7），民主測評時參加測評的人數(shù)不少于公司應參加測評總?cè)藬?shù)的三分之二，贊成意見得票數(shù)少于參加測評人員數(shù)量的二分之一，不得列入擬聘對象。
（六）確定人選
競聘工作領導小組辦公室將競聘申請表、演講答辯最終成績以及民主測評結(jié)果上報崗位競聘工作領導小組專題會議研究（黨總支專題會議），確定崗位競聘成功人選。
（七）任前公示
崗位聘任人選名單確定后，在公司公示欄予以任前公示。公示時間為5個工作日。對人選如有異議，可向競聘工作領導小組反映。
（八）任命上崗
公示期滿后，無其他影響任命的因素，由公司出具任命文件。
九、聘任管理
1. 公司對競聘上崗人員采用聘任制，聘任期一般為3年。屆滿可在同一崗位連聘連任，高層人員在同一崗位任職時間原則上不得超過3屆。
2.初次擔任子公司高層職務的人員，任職實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任本職務的，正式任職，其試用期記入任職時間；不勝任的可酌情轉(zhuǎn)崗其他崗位。試用期內(nèi)薪酬按照子公司薪酬制度相應崗位級次標準執(zhí)行。
十、紀律要求
1.競聘工作小組成員不得私自泄漏競聘工作方面的任何信息；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結(jié)束時應及時將資料整理歸檔；不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與競聘的，應主動說明情況并申請回避。
2.競聘人員必須如實填寫《崗位競聘申請表》，保證所提供證件資料的真實性，不得弄虛作假，否則，取消其競聘資格。
3.對在公開競聘過程中違反競聘紀律的競聘人員，公司將取消其競聘資格，情節(jié)嚴重的將給予其相應的組織紀律處分。
附件：1. 達州市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2020年競聘子公司達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理崗位及條件明細表
3.達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理崗位競聘演講答辯評分表
5.達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理崗位競聘演講答辯成績匯總表
6.達州秦巴無水港建設投資有限公司高層管理崗位競聘演講答辯成績排名匯總表